Laut einer Studie mögen 84 % der Mitarbeitenden keine Schulungen. Thomas, das muss für dich doch die absolute Qual sein, wenn du diese Zahl hörst?

„Ja, ich finde es total schade – denn ich lerne selbst total gerne. Ich glaube, es liegt meist an der Kommunikation: Das Ziel ist einfach nicht transparent. Die Mitarbeitenden wissen nicht, warum sie etwas lernen sollen. Und wenn das nicht klar ist, dann mögen die Leute das eben nicht."

Also sind Menschen, die das verantworten – also Menschen in Learning & Development und HR-Abteilungen – deine größten Feinde?

„Ein klares Nein. Der Controller sollte ein Sparringspartner sein – und deswegen können wir voneinander lernen. Und das ist gut so."